Indemnizan a un trabajador por mandarle correos fuera de su horario. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha emitido una sentencia innovadora al condenar a una empresa a indemnizar con 300 euros a un trabajador por vulnerar su derecho a la desconexión digital. Esta decisión, pionera en el ámbito de los derechos digitales, refuerza el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, que garantiza a los empleados el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar fuera del horario laboral.
El caso en cuestión involucra a un empleado de seguridad cuya empresa le envió varios correos electrónicos fuera de su horario laboral. El artículo 57 del convenio estatal de las empresas de seguridad privada estipula claramente que los trabajadores tienen derecho a no atender dispositivos digitales fuera de su jornada laboral, salvo en situaciones de urgencia. La magistrada Pilar Yebra-Pimentel Vilar concluyó que la empresa violó este derecho al enviar correos electrónicos fuera del horario laboral, subrayando que la empresa tiene el deber de abstenerse de contactar al trabajador fuera de dicho horario.
Aunque el trabajador había solicitado una indemnización de 7.551 euros, el tribunal consideró que el número limitado de correos electrónicos enviados y el consiguiente escaso perjuicio justificaban una indemnización de solo 300 euros. Además, la empresa fue condenada a pagar 700 euros adicionales por vulnerar el derecho a la protección de datos del trabajador, al compartir su correo electrónico personal y número de teléfono sin su consentimiento con una academia de formación y una empresa sanitaria.
Esta sentencia resalta la importancia del derecho a la desconexión digital y establece un precedente significativo en la protección de los derechos digitales de los trabajadores en España.
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