Actuaciones para todas las empresas
Ponemos a tu disposición un conjunto de medidas específicas orientadas a promover la igualdad de género en tu empresa en lo referente a la prevención en la discriminación salarial y a la aplicación de protocolos para evitar el acoso laboral y sexual por razón de género.
Sea cual sea el sector o tamaño de tu negocio, deberás adoptar las actuaciones requeridas, recogidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Registro Retributivo
Cumple con el RD 902/2020
Garantiza la igualdad salarial en tu empresa
El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de que todas las empresas lleven un registro retributivo que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Nuestro servicio te ayuda a implementar de manera eficiente este registro, asegurando el cumplimiento normativo y previniendo posibles sanciones.
Desde la recopilación de datos hasta la entrega del informe final, nos ocupamos de todo para que tu empresa esté al día con la legislación vigente.
Beneficios para la empresa
Cumplimiento normativo garantizado: Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la legislación laboral actual.
Transparencia salarial: Mejora la confianza y motivación de tus empleados mediante la igualdad retributiva.
Asesoría personalizada: Nuestros expertos en recursos humanos y normativa laboral te guiarán en cada paso del proceso.
Optimización de recursos: Nos encargamos de la gestión completa del registro, permitiendo que tu equipo se enfoque en lo que mejor hace.
Nuestro proceso de trabajo
Revisión inicial: Analizamos tu situación actual para identificar las áreas clave.
Recopilación de datos: Recogemos y organizamos los datos retributivos de tu empresa por categorías profesionales, puestos de trabajo y género.
Análisis y evaluación: Detectamos posibles desigualdades salariales y te proporcionamos recomendaciones específicas.
Elaboración del registro retributivo: Creamos un informe detallado adaptado a los requisitos del RD 902/2020.
Entrega y asesoramiento: Te entregamos el registro final y ofrecemos asesoría continua para mantener el cumplimiento a lo largo del tiempo.
Protocolo Prevención Acoso
Protocolo de Prevención y Actuación Contra el Acoso
Un Entorno Seguro es un Entorno Productivo
El acoso laboral y sexual es una de las problemáticas más graves y sensibles dentro del entorno de trabajo. Las organizaciones tienen la responsabilidad legal y ética de garantizar la seguridad y el respeto entre su equipo. Con nuestro protocolo de prevención y actuación contra el acoso, no solo cumplirás con la normativa vigente, sino que también construirás un espacio de trabajo basado en la confianza, la igualdad, y el respeto. Asegura la protección de todos y demuestra el compromiso de tu empresa en la lucha contra el acoso.
¿Qué es el Protocolo de Prevención de Acoso?
Un protocolo de prevención de acoso es una guía formal que establece cómo una organización debe actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de género. Este protocolo define los pasos a seguir para prevenir el acoso, detectar señales de alerta, y ofrecer una respuesta rápida y efectiva que proteja a las víctimas. La implementación de este protocolo no solo cumple con la legislación, sino que también fortalece la cultura organizacional y fomenta un clima laboral saludable y respetuoso.
¿Por Qué Es Necesario Implementarlo?
Cumplimiento Legal: Cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales y la Ley Orgánica de Igualdad, evitando sanciones y problemas legales.
Protección del Personal: Garantiza que todos los empleados trabajen en un entorno seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de acoso.
Mejora de la Productividad: Un equipo que se siente seguro y valorado es más productivo y está comprometido con los objetivos de la empresa.
Reputación Corporativa: Muestra el compromiso de la organización con los derechos humanos y la ética profesional, fortaleciendo su imagen pública.
¿Cómo Implementar el Protocolo en tu Empresa?
Nuestros especialistas del área legal podrán elaborar el Protocolo de Prevención de Acoso de tu empresa.
Evitar situaciones de discriminación ilícita en el trabajo, donde quedará establecido una declaración de intenciones de tolerancia cero ante el acoso y la adopción de medidas para facilitar la erradicación del mismo, adaptado al propio contexto y necesidades de la entidad.
Comprométete con un Entorno Seguro y Respetuoso
Protege a tu equipo y fortalece el ambiente laboral de tu empresa con nuestro protocolo de prevención de acoso. ¡Contacta con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a crear un espacio libre de acoso y promover una cultura de respeto y responsabilidad!